Перегляд за Автор "Lyzanets Anzhela"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Документ
    Застосування комунікаційних технологій у менеджменті персоналу
    (СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2024) Лизанець Анжела; Lyzanets Anzhela; Проскура Володимир; Proskura Volodymyr; Дудаш Василь; Dudash Vasyl
    У статті визначено сутність та види комунікацій в організації, їх роль для забезпечення ефективного управління персоналом. Окреслено ключові завдання внутрішніх та зовнішніх комунікацій. На основі узагальнення визначено поняття комунікаційної HR-технології. Надано характеристику традиційних та інноваційних засобів комунікацій у менеджменті персоналу. Здійснено аналіз трендів організації комунікаційних процесів в практиці управління американських, японських, британських, французьких та східноєвропейських підприємств. Визначено інноваційні комунікаційні HR-технології, які впроваджуються у практику управління персоналом та окреслено ключові чинники їх появи. Акцентовано увагу на цифровізації HR-технологій та інтенсифікації використання діджитал-засобів комунікацій: корпоративних месенджерів, ПЗ для спілкування (Slack, Fleep, Lotus Notes, Microsoft Teams, Yammer, HipChat та інші), використання корпоративних комунікаційних платформ. Аргументовао доцільність подальшої інтенсифікації застосування digital-можливостей підвищення ефективності комунікаційної взаємодії в сучасних умовах.
  • Документ
    Застосування реєстру ризиків для ефективного управління підприємством в умовах війни
    (СумДПУ ім. А. С. Макаренка, 2024) Лизанець Анжела; Lyzanets Anzhela; Проскура Володимир; Proskura Volodymyr; Ремета М. М.; Remeta M. M.
    У статті актуалізовано необхідність вдосконалення ризик-менеджменту вітчизняних підприємств, які функціонують в екстремальних умовах воєнного стану в країні. Узагальнено розуміння категорій «ризику» та «управління ризиками». Окреслено ключові зовнішні та внутрішні чинники впливу на процеси управління ризиками та на забезпечення їх ефективності. Обґрунтовано необхідність застосування реєстру ризиків як інструменту ідентифікації, ранжування та управління загрозами, які впливають на діяльність підприємства. Вказано на доцільність використання методу експрес-аналізу для формування та періодичного корегування реєстру. На основі узагальнення запропоновано методику експрес-аналізу для формування реєстру та шаблон реєстру ризиків. Окреслено методи управління та контролю різних видів ризиків. Аргументовано доцільність використання реєстру вітчизняними підприємствами для системного управління ризиками в умовах невизначеності.