Перегляд за Автор "Lytovchenko Iryna Volodymyrivna"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Документ
    Технологія і моделі експертного оцінювання якості наукових здобутків на засадах кваліметричного підходу
    (СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2018) Полякова Ганна; Poliakova Hanna; Литовченко Ірина Володимирівна ; Lytovchenko Iryna Volodymyrivna ; Білоконенко Ганна; Bilokonenko Hanna
    Проведений аналіз та узагальнення наукових досліджень, проектних матеріалів, рекомендацій у галузі експертного оцінювання якості наукових здобутків. Розроблено технологію експертного оцінювання якості наукових здобутків учених на засадах кваліметричного підходу. Визначено показники і групи критеріїв експертизи якості виконання й результатів наукової діяльності. Запропоновано базову модель експертного оцінювання якості наукових здобутків учених та окремих наукових робіт на засадах кваліметричного підходу, а також моделі експертного оцінювання якості наукових здобутків: а) за держбюджетними проектами МОН України; б) за зарубіжними дослідженнями (грантами).
  • Документ
    Формування стратегії кар’єрного зростання фахівців інноваційних підприємств на основі акмеологічного підходу
    (Гельветика, 2026) Литовченко Ірина Володимирівна; Lytovchenko Iryna Volodymyrivna; Сатушева Карина Валеріївна; Satusheva Karyna Valeriivna; Шевченко Станіслав; Shevchenko Stanislav
    У статті розроблено теоретико-методичні положення формування стратегії кар’єрного зростання фахівців інноваційних підприємств на основі акмеологічного підходу. Метою дослідження є обґрунтування інтегрованої моделі стратегічного управління кар’єрним розвитком персоналу, орієнтованої на досягнення найвищого рівня професійної реалізації та інноваційної результативності. Узагальнено положення сучасних кар’єрних теорій і доведено доцільність їх поєднання з акмеологічною парадигмою розвитку особистості. Уточнено зміст акмеологічної стратегії кар’єрного зростання як довгострокового, системного курсу дій, спрямованого на послідовне розкриття потенціалу працівників та узгодження індивідуальних кар’єрних цілей із цілями організації. Систематизовано принципи формування такої стратегії та визначено ключові інструменти її реалізації в діяльності інноваційних підприємств.